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不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工被申诉人：某研究所事实及经过： 申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申详情 -
张某与公司存在劳动关系还是代理关系？2008年8月，张某等5人进入上海A信息咨询有限公司工作（以下简称A公司）。A公司并未与张某等人签订劳动合同，而是订立了一份市场推广代表合作协议，约定A公司委托张某等人进行市场推广工作，底薪为1600元，每月根据业绩再进行提成，协议期限为1年。张某等5人自进入A公司后，一直按照公司的管理努力工作，但业绩一直不佳。从2008年10月起，A公司就以种种理由一直未支付张某等人的工资。2009年8月，A公详情 -
企业员工已离职单位无权扣档案摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了辞职报告，当日下午季某离开该公司。从此，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季某档案的转移手续。后季某要求办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥详情 -
注意！四种劳动者不受“劳动关系”保护在实践生活中，并不是所有付出劳动的劳动者都受“劳动关系”保护的，下面本所律师为您列举最常见的四种不受“劳动关系”保护的劳动者。案例一 “在校生”兼职 小王是全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小王以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同详情
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