对于劳动者来说，没有什么事情比辛辛苦苦工作之后拿不到工资更让人郁闷的事情了，若是对方可以协商还好，如若不能，只能申请劳动仲裁。那么，拖欠工资要多久才可以申请劳动仲裁呢？劳动法律网小编为您解答，我们一起来看看吧，希望可以帮助到大家。

　　一、拖欠工资多久才能申请劳动仲裁

　　拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。

　　《劳动法》 第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行条例》　第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　二、劳动者被拖欠工资如何维权

　　要冷静理智，劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　国家把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。因此要保持冷静的心态，理智处事。

　　三、公司拖欠工资怎么申请仲裁

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

　　拖欠工资多久才能申请劳动仲裁？因企业拖欠工资而需要申请劳动仲裁时，劳动者最好是能了解清楚仲裁的相关规定。企业拖欠工资劳动者想要申请仲裁，又不知道仲裁的具体条件等，可以咨询劳动法律网在线律师得到具体答案。