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2023-02-01劳动合同期满终止时，职工当年度带薪年休假没有休完如何处理？答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。
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2023-01-24劳动仲裁期间能找工作吗劳动仲裁期间能找工作吗，这是要区分劳动者的情况的。如果已经与原单位解除了劳动合同关系的，那是可以前往新公司上班的，反之是会构成双重劳动关系的，是不行的。那么今天就跟找法网小编一起来看看劳动仲裁期间可以找工作吗以及相关问题的解答是怎样的吧！ 一、劳动仲裁期间能找工作吗 1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁的，那么可以到新公司上班。 2、如果还未与公司解除劳动合同，一般
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2022-02-15劳动争议仲裁委对于劳动者提出的仲裁申请不予受理后，劳动者未向法院起诉，后又重新申请仲裁，仲裁委再次不答：区分是否属于劳动争议案件受案范围，如果不属于劳动争议案件受案范围，但属于人民法院受理的其它民事案件，应当作为普通民事案件受理，如果亦不属于人民法院受理的其它民事案件，裁定驳回起诉，如果属于劳动争议案件受案范围，不受“一事不再理”原则的限制。
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2022-02-02连续订立二次固定期限劳动合同后是否必需与劳动者签署无固定期限劳动合同？答：除非劳动者不签无固定期限劳动合同，应当签署无固定期限劳动合同。（实践中曾有观点认为用人单位要续订劳动合同的，才是必需订立无固定期限劳动合同。本人认为虽然子项描述中增加了“续订劳动合同的”，但主干已经明确：“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”。）第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
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2022-02-01人事仲裁与劳动仲裁的区别是什么在我国仲裁是常常使用的法律判决手段之一，在我国仲裁又分为不同的类型，其中比较重要的两种分别是人事仲裁和劳动仲裁，那么人事仲裁和劳动仲裁的区别是什么呢？下面就跟着劳动法律网小编一起来看看吧。 人事仲裁与劳动仲裁的区别是什么 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳
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2022-01-27劳动者在什么情形下，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？答：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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2022-01-04用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者可否要求补偿？超过一个月还未签订劳动合同，可以要求补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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2021-03-19不经过仲裁前置的劳动争议的情况有哪些一、不经过仲裁前置的劳动争议情况有哪些？ １、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理 ２、用人单位原因导致无法享受社保待遇要求赔偿损失纠纷 ３、用人单位在协议约定期限内不履行已经达成的调解协议的。劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第１６条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民
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2021-02-25停工留薪期截止日期如何确定？答：原则上应为就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日；但劳动者自愿放弃病假单或病情证明单中记载的休息时间，回到用人单位正常工作的，可以劳动者回到用人单位正常工作之日作为停工留薪期的截止日期。但伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日的，则以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止之日。
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