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DEBT KNOWLEDGE
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2021-02-17用人单位扣留社保待遇，是否受理？答：用人单位截留劳动者的社会保险待遇，鉴于事件的起因和劳动关系的存在密不可分，和普通民事纠纷应有所区别，可以按照劳动争议纠纷处理。
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2021-02-04用人单位与劳动者未订立劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动作为前提。实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（2）缴纳各项社保费的记录；（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（5）考勤记录；（6）其他劳动者的证人证言等。
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2021-02-02拖欠工资多久才能申请劳动仲裁对于劳动者来说，没有什么事情比辛辛苦苦工作之后拿不到工资更让人郁闷的事情了，若是对方可以协商还好，如若不能，只能申请劳动仲裁。那么，拖欠工资要多久才可以申请劳动仲裁呢？劳动法律网小编为您解答，我们一起来看看吧，希望可以帮助到大家。 一、拖欠工资多久才能申请劳动仲裁 拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按
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2021-01-19劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间？一、劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 二、确认劳动关系的证据 用人单位未与
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2021-01-05用人单位是否能以订立劳动合同时的客观情形发生变化或者合同目的无法成解除劳动合同？答：一般情况都不可以，除非满足《劳动合同法》第四十条规定。即要满足劳动合同无法履行或者实在不能胜任工作。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
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